こんにちは、うつわたです。 本日のテーマは、 『ベルセルクの今後の展開について』 です。 ウソです。 わかる人にしかわからないネタですみません。 天才の早逝、残念でたまりません。 さて、気を取り直して、本日のテーマは、 『始業時間前にラジオ体操さ…

こんばんは。うつわたです。 ブログスタートから5日間、労働基準法をはじめとした労働関連法規にまつわる記事を中心に執筆してきましたが、今回は趣向を変えてうつわた的『人材育成論』について書きたいと思います。 とは言っても、堅苦しい話ではなく、 世…

こんにちは、うつわたです。 今日のテーマは、女性にだけ制服着用をさせる企業についてです。 これは何を隠そう、うつわたが今現在在籍している企業が過去に該当していたパターンです。 結論から言うと、女子社員複数名からのクレームと断固着用拒否を貫く姿…

こんにちは、うつわたです。 本日は、 『有給休暇をちょっとずつ分けて付与しようとしてくる企業』 についてです。 (注:2019年に施行された、有給休暇の計画的付与についての話ではありません。) これは、無いようでいて、たまにあるケースです。 例によって…

こんにちは、うつわたです。 今日は、昨日のテーマ内に出てきたキーワード 『手待ち時間』 について解説します。 サラリーマンとして働いていると、『明らかに仕事をするべき時間』と、『休憩時間』の他に、なんとも曖昧な時間が生じることがあります。 例え…

こんにちは。うつわたです。 本日のテーマは、 『昼休みに社員に電話番をさせる企業』 についてです。 これも、中小企業あるあるのひとつです。 うつわたが過去に在籍した会社でも、3社でこの行為が暗黙のルールになっていました。 ※特に従業員10人以下の零…

こんにちは。うつわたです。 記念すべき第一回目のテーマは、 ブラック企業の定番あるある 『女性だけにお茶汲みをさせる』についてです。 昭和かよ！とツッコミたくなりますが、これ、まだかなり残っていると思われる、悪しき慣習です。 結論から言うと、こ…

はじめまして。 『うつわた』と申します。 アラフォー転職回数6回の、転職のプロです。 …というのはウソで、 理不尽な理由で複数回の転職を余儀なくされてきた、しがないサラリーマンです。 パワハラで鬱になったり、事前に言われていた労働条件と違ったり……